8月17日下午，重慶分公司在岳池會(huì)議室召開新員工崗前培訓(xùn)暨年輕員工成長座談會(huì)，公司經(jīng)營層和在岳年輕員工共14人參加了會(huì)議，會(huì)議由嚴(yán)正濤總經(jīng)理主持。

在5分鐘的自我介紹里，新員工胡健簡要介紹了個(gè)人的基本情況，并對入司近兩周來的工作開展情況及所見所聞所感進(jìn)行了交流分享。見習(xí)期轉(zhuǎn)正員工盧浩從思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面回顧總結(jié)了入司一年來的工作經(jīng)歷。

會(huì)上，年輕員工紛紛就自己的成長感悟進(jìn)行了座談發(fā)言，對新員工如何快速成長提出了自己的看法和建議，一是要珍惜平臺，迅速轉(zhuǎn)變角色，明確自身定位，樹立成長目標(biāo)；二是要善于學(xué)習(xí)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，專業(yè)知識精益求精，拓展行業(yè)相關(guān)知識，培養(yǎng)綜合業(yè)務(wù)能力；三是要業(yè)精于勤，做到“嘴勤”“眼勤”“腿勤”“腦勤”；四是要勇于擔(dān)責(zé)，主動(dòng)加壓，培養(yǎng)自己獨(dú)當(dāng)一面的能力。

會(huì)議最后，嚴(yán)正濤總經(jīng)理作總結(jié)講話，他對新員工的入職表示歡迎，并對年輕員工今后的成長提出“四字寄語”：一是“規(guī)”，沒有規(guī)矩不成方圓，年輕員工衣食住行、言行舉止、待人接物、與人交往皆要合禮合規(guī)；二是“情”，要提升情商，懂得感恩；三是“苦”，要甘于吃苦、樂于奉獻(xiàn)，先苦后甜；四是“碼”，要增加自身籌碼，用籌碼展現(xiàn)成長價(jià)值。年輕員工都要經(jīng)歷“熟悉—上手—獨(dú)當(dāng)一面”的成長過程，要充分發(fā)揮的年輕人的活力與朝氣，擰成一股繩，傳播正能量，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。